Präambel
Die Heidland GmbH & Co. KG bekennt sich zu ethischem und verantwortungsvollem Handeln. Dieser Verhaltenskodex (Code of Conduct) dient als Leitfaden für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftspartner und definiert unsere Erwartungen an ein faires, sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie zu den in diesem Kodex festgelegten Prinzipien.
1. Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
Kinderarbeit ist in jeglicher Form untersagt. Wir halten uns an die nationalen und internationalen Gesetze und Konventionen, die Kinderarbeit verbieten. Die Beschäftigung von jungen Arbeitnehmern (Personen unter 18 Jahren) erfolgt nur in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Die Arbeitsbedingungen müssen altersgerecht sein und dürfen die Gesundheit, Sicherheit oder Entwicklung junger Arbeitnehmer nicht gefährden.
2. Löhne und Sozialleistungen
Wir zahlen faire Löhne, die mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn oder den branchenüblichen Standards entsprechen. Die Löhne werden transparent und nachvollziehbar festgelegt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Sozialleistungen gemäß den geltenden Gesetzen und gegebenenfalls darüber hinaus, um ihre finanzielle Sicherheit und ihr Wohlbefinden zu fördern. Wir informieren unsere Mitarbeiter transparent über ihre Löhne, Sozialleistungen und Abzüge.
3. Arbeitszeit
Wir halten uns an die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschließlich Ruhezeiten, Überstunden und Urlaub. Wir streben nach flexiblen Arbeitszeitmodellen, soweit dies mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vereinbarungen angeordnet und angemessen vergütet.
4. Moderne Sklaverei (Sklaverei, Zwangsarbeit und Menschenhandel)
Wir tolerieren in keiner Weise moderne Sklaverei, Zwangsarbeit oder Menschenhandel. Wir verpflichten uns, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspraktiken und Lieferketten frei von diesen Praktiken sind. Mitarbeiter, die Kenntnis von oder Verdacht auf moderne Sklaverei, Zwangsarbeit oder Menschenhandel haben, sind verpflichtet, dies unverzüglich zu melden.
5. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Wir stehen in einem offenen und konstruktiven Dialog mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen. Wir halten uns an die Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern diese gelten.
6. Belästigung und Nichtdiskriminierung
Wir dulden keinerlei Form von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Dies gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Wir ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Mitarbeiter, die Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing erfahren oder beobachten, sind verpflichtet, dies unverzüglich zu melden.
7. Notfallvorsorge
Wir erstellen und pflegen Notfallpläne, um auf verschiedene Notfallsituationen (z.B. Naturkatastrophen, Brände, medizinische Notfälle) vorbereitet zu sein. Wir führen regelmäßig Evakuierungsübungen durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die Evakuierungsverfahren informiert sind und diese im Notfall korrekt anwenden können. Wir stellen sicher, dass ausreichend Erste-Hilfe-Materialien vorhanden sind und dass geschulte Mitarbeiter im Unternehmen sind.
8. Unfall- und Störungsmanagement
Wir setzen uns für die Sicherheit unserer Mitarbeiter ein und ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um Arbeitsunfälle und -störungen zu vermeiden. Wir führen regelmäßige Risikobewertungen durch, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu minimieren. Wir untersuchen jeden Arbeitsunfall und jede Störung, um die Ursachen zu ermitteln und präventive Maßnahmen zu ergreifen.
9. Brandschutz
Wir treffen alle erforderlichen Brandschutzvorkehrungen, einschließlich der Installation von Brandmeldeanlagen, Feuerlöschern und Notausgängen. Wir schulen unsere Mitarbeiter in Brandschutzmaßnahmen und im Umgang mit Feuerlöschern. Wir sorgen für die regelmäßige Wartung und Instandhaltung aller Brandschutzeinrichtungen.
10. Korruptions- und Geldwäschebekämpfung
Wir tolerieren keinerlei Form von Korruption, Bestechung oder Geldwäsche. Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Korruptions- und Geldwäschebekämpfung. Wir führen unsere Geschäfte transparent und nachvollziehbar. Mitarbeiter, die Kenntnis von oder Verdacht auf Korruption oder Geldwäsche haben, sind verpflichtet, dies unverzüglich zu melden.
11. Interessenkonflikte
Wir vermeiden Interessenkonflikte zwischen den Interessen des Unternehmens und den persönlichen Interessen der Mitarbeiter. Mitarbeiter sind verpflichtet, potenzielle Interessenkonflikte offenzulegen. Mitarbeiter müssen bei Entscheidungen, die einen Interessenkonflikt berühren könnten, neutral agieren.
12. Energieeffizienz
Wir streben nach einem effizienten Energieverbrauch und setzen uns für die Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks ein. Wir prüfen und implementieren energieeffiziente Technologien und Verfahren. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter für den verantwortungsvollen Umgang mit Energie.
13. Erneuerbare Energien
Wir prüfen die Möglichkeiten zur Nutzung erneuerbarer Energien (z.B. Solar, Wind) und deren Integration in unsere Geschäftsprozesse. Wir erwägen Investitionen in erneuerbare Energien, um unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
14. Nachhaltige Ressourcenbewirtschaftung
Wir gehen verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um, einschließlich Wasser, Rohstoffen und Energie. Wir fördern die Kreislaufwirtschaft durch die Wiederverwendung, das Recycling und die Reduzierung des Ressourcenverbrauchs.
15. Abfallvermeidung
Wir setzen uns für die Reduzierung von Abfällen ein. Wir praktizieren ein umfassendes Recyclingprogramm. Wir entsorgen Abfälle umweltgerecht und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
Umsetzung und Überprüfung
Alle Mitarbeiter werden über diesen Verhaltenskodex informiert und geschult. Der Verhaltenskodex wird allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern zugänglich gemacht. Der Verhaltenskodex wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um sicherzustellen, dass er den aktuellen Gesetzen, Vorschriften und den sich ändernden Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Bei Fragen oder Bedenken hinsichtlich dieses Verhaltenskodex wenden Sie sich bitte an die Geschäftsführung.
Haftungsausschluss
Dieser Verhaltenskodex ist ein Leitfaden und ersetzt nicht die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften. Die Heidland GmbH & Co. KG behält sich das Recht vor, diesen Verhaltenskodex jederzeit zu ändern.
Wo findet man weitere Informationen?
Weitere Informationen finden Sie unter [www.heidland-gewebe.de](http://www.heidland-gewebe.de). Bei Unsicherheiten oder Fragen wenden Sie sich bitte telefonisch an die Heidland GmbH & Co. KG, +49 2588 935420.
Inkraftsetzung
Gemäß Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 13.12.2024 tritt der Heidland Verhaltenskodex für Mitarbeiter zum 01.01.2025 in Kraft.
Heidland GmbH & Co. KG
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